11月28日，長化（捷圓）公司在應急指揮中心212會議室召開中層管理人員大會長化集團領導班子成員及相關部門負責人、長化（捷圓）公司全體中層管理人員及執行主管參加會議。

       會議宣布了大部制改革關于解聘全體中層管理人員以及通過公開招聘應聘上崗的中層管理人員名單、公司領導班子成員分工情況、中層管理人員和執行主管考核辦法。

       與會公司領導對競聘成功的同志表示祝賀，并提出了工作要：一是要加強學習，轉變思路，形成共識，圍繞公司三大中心任務，認真履職盡責，推動企業改革脫困；二是要發揚斗爭精神，面對“三大中心任務”中的諸多困難和矛盾，全體黨員干部要從大局出發，敢于斗爭，善于斗爭。三要是認真貫徹落實“疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全”的總體要求，做好當前的疫情防控工作。

       公司黨委書記強調：大部制改革是公司貫徹化醫集團以業績為導向的人才考核評價體系的具體舉措，旨在進一步加強內部管理，整合資源，提高工作效率；讓干事者有機會、能干事者有平臺、干成事者有位子，進一步營造“想干事、能干事、干成事、不出事”的良好氛圍，更好地用好人才、培養人才，激勵全體中層管理人員更好地履職盡責，擔當作為，希望大家統一思想，形成共識，凝心聚力，努力工作，確保大部制改革取得預期的效果，為確保企業“三大中心任務”的完成做出積極貢獻。

                                                                                                                                                          （捷圓公司 覃銳/文 長化集團 吳開林/圖）